FAITS

• Les décisions en matière de recrutement constituent un élément essentiel de la protection de l'enfance.
• La plupart des défaillances en matière de protection sont dues à des signaux d'alerte qui n'ont pas été détectés ou qui ont été ignorés.
• La vérification des références met souvent en évidence des comportements qui ne ressortent pas lors des entretiens.
• Des processus de sélection cohérents réduisent les risques pour l'organisation.
• La diligence raisonnable protège à la fois les enfants et les employeurs.

STATISTIQUES

• Les analyses de sécurité mettent systématiquement en évidence que les défaillances en matière de recrutement et de sélection constituent des facteurs […]

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